若因用人单位原因导致您离职前未进行体检，您有权要求用人单位承担相应责任，但具体能否获得赔偿需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定离职体检义务
   根据《劳动合同法》及相关规定，若用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定了离职体检条款（如接触职业病危害因素的岗位），且未安排您进行体检即终止劳动关系，则属于违法行为。此时您可主张：

   • 要求用人单位安排补检；
     
   • 若因未体检导致无法确认职业病或健康损害，可要求用人单位承担医疗费、误工费等合理费用；
     
   • 若因未体检影响您后续就业（如新单位要求体检报告），可主张用人单位赔偿实际损失（需举证证明因果关系）。

2. 若未约定离职体检，但属于法定必须体检的情形
   根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织离岗时职业健康检查。若您属于此类岗位（如化工、粉尘、噪音环境等），用人单位未安排体检即离职的，您可：

   • 向当地卫生行政部门投诉，要求用人单位补检；
     
   • 若后续确诊职业病，可申请工伤认定并要求用人单位承担工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助等）；
     
   • 即使已离职，只要在离职后一年内发现职业病，仍可向原用人单位主张权利。

3. 若既无约定也无法定体检义务
   若您的岗位不涉及职业病危害，且劳动合同未约定离职体检，则用人单位无法律义务安排体检。此时您要求赔偿的法律依据不足，但可尝试与用人单位协商：

   • 以“人文关怀”为由争取体检机会或适当补偿；
     
   • 若用人单位自愿补偿，建议签订书面协议明确补偿金额及性质（避免后续纠纷）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、岗位说明书、工作环境照片、同事证言等，证明您属于需体检的岗位；
   
2. 书面要求：向用人单位发送《要求安排离职体检及赔偿通知书》，明确法律依据及诉求；
   
3. 协商或投诉：优先协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 关注时效：若涉及职业病，需在离职后一年内申请工伤认定，逾期将丧失权利。

温馨提示：离职体检不仅是您的权利，也是用人单位的法定义务（如涉及职业病岗位）。若用人单位拒绝履行义务，您可通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。