关于老员工因体检不合格被辞退是否有补偿的问题，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂情况。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

1. 一般情况下需支付赔偿

   • 如果老员工进行的只是常规体检，且并未从事国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，仅仅因为普通的体检不合格（如一些常见的慢性疾病等），公司以此为由辞退员工，通常属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况可能无需赔偿

   • 岗位有特定健康要求：若工作岗位对身体健康状况有特殊要求，且公司在招聘时已明确告知应聘者该岗位的健康标准，员工入职体检结果不符合该特定要求，公司据此辞退员工，可能属于合法解除。例如，食品加工企业明确要求从事食品生产岗位的员工不得患有特定传染病，应聘者在知晓并接受该要求的情况下参加应聘，体检后发现患有相关传染病，公司辞退时通常无需支付赔偿。
   • 职业病或工伤导致体检不合格：如果员工因工作原因患上职业病或发生工伤导致体检不合格，公司不能随意辞退员工，且需按照相关法律法规给予赔偿。此时，公司辞退员工将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，支付赔偿金。

3. 其他考虑因素

   • 医疗期与告知义务：若员工因非工作原因导致的身体问题影响工作，且公司已提前告知或给予了医疗期，但最终仍无法胜任工作，公司辞退时可能无需支付赔偿。但这也取决于劳动合同和公司规定的具体内容，以及当地的法律法规。公司需证明已履行了相关告知义务，并给予了员工合理的医疗期。
   • 劳动合同与公司规定：具体的赔偿责任还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的内部规定。若劳动合同或公司规定中有明确约定，应按照约定执行。例如，如果劳动合同中明确约定了“体检不合格可解除合同”，且该条款不违反法律强制性规定，公司可依约解除并支付经济补偿金（标准为每满一年支付一个月工资）。

总结与建议： 老员工因体检不合格被辞退是否有补偿，需综合考虑多种因素，包括体检不合格的原因、员工的岗位性质、公司的告知义务以及劳动合同和相关法律法规的规定。我建议您在面临此类问题时，首先仔细审查劳动合同和公司规定，了解自身的权利和义务；其次，收集并保存好相关证据，如体检报告、辞退通知书等；最后，根据具体情况采取合适的法律措施，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。