离职体检检查出糖尿病，公司是否赔偿需分情况讨论：
糖尿病是否属于职业病：
- 若糖尿病被认定为职业病：根据《工伤保险条例》的相关规定，职业病属于工伤范畴。这意味着，如果糖尿病是由于您在工作过程中长期接触某种职业性有害因素（如化学物质、特殊工作环境等）而导致的，且该糖尿病已被卫生行政部门认定为职业病，那么您有权享受工伤保险待遇，公司应当承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
- 若糖尿病未被认定为职业病：如果糖尿病并非由工作原因引起，或者虽然与工作有一定关联，但并未被卫生行政部门认定为职业病，那么公司通常不需要承担赔偿责任。因为糖尿病作为一种常见的慢性疾病，其发病原因复杂多样，不一定与工作有直接关系。
糖尿病与工作的关联性：
- 直接关联：在某些特殊职业中，如长期接触高糖环境或需要高强度体力劳动的职业，糖尿病的发病可能与工作有一定关联。但即便如此，也需要通过专业的医学鉴定来确认糖尿病与工作之间的因果关系。
- 无直接关联：对于大多数职业而言，糖尿病的发病与工作无直接关联。在这种情况下，公司无需承担赔偿责任。
公司责任与员工权益：
- 公司责任：公司有责任为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防职业病的发生。但如果糖尿病并非由工作原因引起，公司则无需承担赔偿责任。
- 员工权益：作为员工，您有权了解自己的健康状况，并在必要时寻求医疗帮助。如果怀疑糖尿病与工作有关，您可以向当地卫生行政部门申请职业病诊断，并根据诊断结果维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 如果您怀疑糖尿病与工作有关，建议尽快向当地卫生行政部门申请职业病诊断，以明确糖尿病与工作之间的因果关系。
- 在等待诊断结果期间，您可以与公司沟通，了解公司对于员工健康问题的相关政策和支持措施。
- 如果诊断结果为职业病，您可以依据《工伤保险条例》的相关规定，向公司提出工伤保险待遇申请，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结：离职体检检查出糖尿病，公司是否赔偿取决于糖尿病是否被认定为职业病以及糖尿病与工作的关联性。在处理此类问题时，建议您保持冷静，积极寻求专业帮助，并依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。