结论：在厂里上班因被发现有糖尿病而被辞退，是否会获得赔偿，这主要取决于辞退的合法性。如果辞退不合法，那么您有权要求赔偿；如果辞退合法，则可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退的合法性判断
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 糖尿病作为一种慢性疾病，员工在确诊后可能需要一定的医疗期进行治疗和休息。如果用人单位在医疗期内辞退员工，那么这种辞退行为很可能是违法的。
辞退的合法理由：
- 用人单位辞退员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果用人单位仅以员工患有糖尿病为由辞退，而没有其他合法理由，那么这种辞退行为也是违法的。
二、赔偿的法律依据与计算
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
合法辞退的情况：
- 如果用人单位辞退员工是合法的，比如员工确实存在严重违反公司规章制度等行为，那么员工可能无法获得赔偿。但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定支付员工应得的经济补偿（如果有的话），不过这通常不是因为辞退本身，而是因为劳动合同的终止或解除。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为用人单位的辞退行为是违法的，建议您尽快收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等，以证明您的权益受到了侵害。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商或调解无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，我理解您现在可能面临很大的压力和困惑。但请放心，法律是保护劳动者权益的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。