结论前置：工地小工因糖尿病被辞退，是否有赔偿，需根据具体情况分析。若员工在医疗期内，用人单位不得辞退，否则需支付赔偿金；若医疗期满后，员工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。糖尿病作为疾病的一种，员工在医疗期内享有法律保护。
   • 医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 若用人单位在医疗期内辞退糖尿病员工，属于违法解雇，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若糖尿病员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位虽可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 特殊情况的考量：

   • 如果糖尿病患者因病情导致无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 若员工因糖尿病频繁请假治疗，严重影响工作秩序和企业运营，且违反了用人单位合法制定并公示的规章制度，用人单位有权辞退且无需支付经济补偿，但需证明规章制度的合法性、合理性以及员工违规的严重性。

建议：

• 糖尿病员工应了解自己的医疗期、工作安排等具体情况，并尝试与用人单位沟通协商解决方案。
• 若认为自己的权益受到侵犯，应及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，并通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

综上所述，工地小工因糖尿病被辞退是否有赔偿，需根据员工是否在医疗期内、医疗期满后的工作能力以及用人单位的具体处理方式来综合判断。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。