结论：员工因2型糖尿病被辞退的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成违法解除劳动合同，进而确定赔偿金额。若构成违法解除，赔偿金额通常为经济补偿金的两倍；若不构成，则可能仅获得经济补偿金或无赔偿。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若员工2型糖尿病处于医疗期内，且用人单位无正当理由解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 赔偿计算：违法解除劳动合同的，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设员工在公司工作5年，月工资为5000元，因2型糖尿病在医疗期内被违法辞退，则赔偿金为5年×1个月工资/年×2倍×5000元/月=50000元。

2. 不构成违法解除劳动合同的情况：

   • 医疗期满：若员工2型糖尿病医疗期满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿金，而非赔偿金。
   • 员工过错：若员工因2型糖尿病导致严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 赔偿计算：经济补偿金按上述标准计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 示例：假设员工在公司工作3年，月工资为4000元，因2型糖尿病医疗期满后不能从事原工作，被公司合法辞退，则经济补偿金为3年×1个月工资/年×4000元/月=12000元。

特别提醒：

• 医疗期确定：医疗期的具体期限需根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
• 证据收集：员工在主张赔偿时，需收集相关证据证明用人单位违法解除劳动合同，如解除劳动合同通知书、医疗证明等。
• 协商与诉讼：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 了解医疗期：首先确认自己的医疗期期限，以及是否处于医疗期内。
• 收集证据：收集与用人单位解除劳动合同相关的所有证据，包括书面通知、医疗证明、工资单等。
• 咨询专业：如有需要，可直接向我咨询，以便更准确地评估赔偿金额和制定应对策略。