核心结论：因糖尿病离职能否获得赔偿及赔偿金额，需根据离职原因、是否构成工伤、单位是否存在过错等因素综合判断，具体如下：
若因单位过错（如未提供劳动保护、拖欠工资等）被迫离职
根据《劳动合同法》第38条、46条，劳动者可主张经济补偿金，标准为：
- 工作每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年按1年计算；
- 不满6个月支付半个月工资。
例如：工作3年，月工资5000元，可获15000元补偿。
若因糖尿病被单位违法解除劳动合同
单位需支付赔偿金（经济补偿金的2倍），即：
- 工作每满1年支付2个月工资；
- 6个月以上不满1年按2年计算；
- 不满6个月支付1个月工资。
例如：工作2年，月工资6000元，可获24000元赔偿。
若糖尿病被认定为工伤（如职业病或工作期间突发疾病48小时内死亡）
- 可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等；
- 若因工伤离职，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方规定）。
例如：10级伤残，可能获数万元至十余万元补助（需结合当地标准）。
若因个人原因主动离职（如病情无法胜任工作且单位无过错）
- 通常无经济补偿，但可要求单位协助办理社保转移、病假工资结算等手续；
- 若单位未依法缴纳社保导致无法享受医保待遇，可主张单位赔偿医疗费损失。
关键提醒：
- 糖尿病是否属于工伤需经职业病诊断机构认定；
- 离职前建议收集劳动合同、工资记录、医疗证明等证据；
- 赔偿金额需结合工资水平、工作年限、伤残等级等具体计算。
如有进一步疑问或需协助计算赔偿，可直接向我咨询。