若公司违法解雇患有糖尿病的员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金数额通常为经济补偿标准的二倍。以下从多个角度详细分析：

一、公司解雇行为的合法性判断

1. 医疗期内的解雇：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
   • 在医疗期内，公司不得随意解雇员工，否则将构成违法解雇。

2. 医疗期外的解雇：

   • 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此情况下，公司仍需支付经济补偿，且如果未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 若员工虽医疗期满，但并未达到不能从事原工作或另行安排工作的程度，公司解雇则构成违法解雇。

二、赔偿金的计算

1. 违法解雇的赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的支付：

   • 赔偿金应在公司解雇员工时一次性支付。
   • 如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

三、其他可能的赔偿或补偿

1. 医疗补助费：

   • 如果员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且被解除劳动合同的，公司除支付经济补偿外，还可能需要根据地方性法规支付医疗补助费。

2. 未休年假的补偿：

   • 如果员工在医疗期内或解雇前有未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 保留与公司解雇相关的所有书面文件、电子邮件、短信等证据。
   • 收集医疗证明、工资单、工作合同等文件，以证明自己的权益。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

温馨提示：每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额和维权策略也会因案件事实、地方性法规等因素而有所差异。因此，在处理此类纠纷时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况制定合适的维权策略。