结论：二型糖尿病入职被拒是否可获得赔偿，需根据具体情况判断，若因用人单位存在就业歧视行为，则劳动者可主张赔偿；若因劳动者自身健康状况不符合岗位要求且用人单位无过错，则一般难以获得赔偿。以下为详细分析：
一、用人单位存在就业歧视行为的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。虽然该条款未直接提及疾病，但就业歧视的原则同样适用于因疾病导致的歧视情况，尤其是当疾病并不影响劳动者正常履行工作职责时。
- 《中华人民共和国就业促进法》第三十条也明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。虽然二型糖尿病不属于传染病，但此条款体现了法律对就业歧视的禁止态度，可类比适用于其他非传染性疾病导致的歧视情况。
赔偿主张：
- 若用人单位因劳动者患有二型糖尿病而拒绝录用，且该疾病并不影响劳动者正常履行工作职责，那么用人单位的行为可能构成就业歧视。
- 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担因就业歧视造成的损失，包括但不限于误工费、精神损害抚慰金等。
二、劳动者自身健康状况不符合岗位要求且用人单位无过错的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据岗位需求制定合理的录用条件。
- 若劳动者因自身健康状况（如二型糖尿病导致无法胜任某些特定工作）不符合岗位要求，且用人单位在录用过程中无过错（如已明确告知岗位需求、进行合理的健康检查等），则用人单位有权拒绝录用。
赔偿主张：
- 在此情况下，劳动者一般难以主张赔偿，因为用人单位的行为并未违反法律法规，且是基于合理的岗位需求做出的决定。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 若劳动者认为用人单位存在就业歧视行为，应尽可能收集相关证据，如录用通知、拒绝录用理由、健康检查报告等，以证明用人单位的行为与疾病有关且无正当理由。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。虽然此处我作为聂玉冰律师已给出一般性分析，但具体案件仍需根据实际情况进行详细评估。
了解岗位需求：
- 劳动者在求职前应了解岗位的具体需求，包括健康要求等，以避免因自身健康状况不符合岗位要求而导致的纠纷。
保持沟通：
- 若劳动者在求职过程中遇到健康问题，建议与用人单位保持沟通，说明自身情况并寻求合理的解决方案。