核心结论：因先天性心脏病入职被拒是否可获赔偿需分情况讨论，若用人单位行为构成就业歧视或违反法律规定，您有权主张赔偿；若用人单位有合法理由，则可能无需赔偿。以下为具体分析：

1. 用人单位行为构成就业歧视的情形
   根据《就业促进法》第三十条，用人单位不得以劳动者患有先天性疾病为由拒绝录用，除非该疾病属于法律、行政法规和卫生部规定的禁止从事的特定职业范围（如《公务员录用体检通用标准（试行）》中明确禁止的疾病）。

   • 若您的疾病不属于禁止从事的岗位范围：用人单位以“先天性心脏病”为由拒绝录用，可能构成就业歧视。您可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张赔偿，赔偿范围包括直接经济损失（如交通费、体检费）及合理维权费用。
     
   • 若用人单位无法证明拒绝录用的合理性：例如未提供岗位健康要求证明、未说明疾病与岗位的关联性，您可要求用人单位承担举证不能的不利后果，进而主张赔偿。

2. 用人单位行为合法合理的情形
   若您的疾病确实影响岗位履职，且用人单位能证明以下两点，则拒绝录用可能合法：

   • 岗位存在特殊健康要求：如《劳动法》第五十四条规定的“对未成年工定期健康检查”中的特殊岗位，或涉及公共安全、生命健康的职业（如飞行员、厨师）。
     
   • 已履行告知义务：用人单位在招聘时明确告知岗位健康要求，您未如实披露疾病史（若招聘要求中明确需申报），用人单位可能以“隐瞒影响履职的重大信息”为由拒绝录用，此时您主张赔偿的难度较大。

3. 维权建议

   • 收集证据：保留录用通知、拒绝录用通知、岗位健康要求说明、医疗证明等材料，证明用人单位行为与疾病之间的关联性。
     
   • 协商或投诉：优先与用人单位协商，或向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求调查并责令改正。
     
   • 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     

温馨提示：先天性心脏病患者的就业权益受法律保护，但需结合岗位性质和疾病影响综合判断。若您遇到类似情况，可进一步向我提供用人单位拒绝录用的具体理由、岗位性质等信息，我将为您制定更详细的维权方案。