若公司辞退行为缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同的，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若公司辞退行为合法，则需根据具体情况判断是否支付经济补偿及补偿标准。以下为详细分析：
一、公司违法解除劳动合同的情况
违法解除的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 若公司无法证明其解除劳动合同的行为符合法定事由，或者解除程序不合法（如未提前通知、未听取劳动者意见等），则可能构成违法解除。
赔偿金的计算：
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、公司合法解除劳动合同的情况
合法解除的认定：
- 若公司能够证明其解除劳动合同的行为符合法定事由，且解除程序合法，则可能构成合法解除。
经济补偿的支付：
- 在某些合法解除的情况下，如公司因经营困难需要裁员，或者劳动者因不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等，公司可能需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与上述违法解除中的经济补偿标准相同。
无需支付经济补偿的情况：
- 若公司解除劳动合同的行为完全合法，且不符合支付经济补偿的法定情形（如劳动者主动辞职、严重违反公司规章制度等），则公司无需支付经济补偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在与公司沟通或争议过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、公司规章制度等，以证明自己的权益。
协商解决：
- 尝试与公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议。这可以节省时间和精力，并避免进一步的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。