关于“支架后单位劝退一般赔偿多少”的问题，这并没有一个固定的赔偿数额，而是需要根据具体情况来计算和判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 医疗期与劝退的合法性：

   • 首先，需要明确的是，员工在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。如果你刚做完支架手术，尚处于医疗期内，单位劝退你可能是违法的。在这种情况下，你有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常基于你在单位的工作年限和月工资。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金为经济补偿标准的两倍，即每工作一年支付两个月工资。

2. 医疗期满后的劝退：

   • 如果你医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，单位需要支付你经济补偿金，而非赔偿金。
   • 经济补偿金的计算是每工作一年支付一个月工资。如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿的具体数额：

   • 赔偿的具体数额取决于你的月工资、工作年限以及单位是否违法解除劳动合同。例如，如果你在单位工作了5年，月工资为1万元，且单位违法解除劳动合同，那么你可能获得的赔偿金为10万元（5年×2个月×1万元/月）。
   • 如果单位是合法解除劳动合同（如医疗期满后不能从事原工作），那么你可能获得的经济补偿金为5万元（5年×1个月×1万元/月）。

4. 其他可能的赔偿：

   • 除了经济补偿金或赔偿金外，你还有可能获得其他赔偿，如未休年假的工资报酬、加班费、未支付的奖金等。这些都需要根据你的具体情况和单位的规章制度来判断。

5. 建议与行动：

   • 如果你面临单位劝退的情况，我建议你首先与单位进行沟通，了解劝退的具体原因和依据。
   • 同时，你可以收集相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
   • 如果与单位沟通无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，赔偿的具体数额取决于多种因素，包括你的月工资、工作年限、单位是否违法解除劳动合同等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。