支架术后被单位辞退，医疗期工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期内的辞退与工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定（如3-24个月不等）。

   • 若单位在医疗期内违法辞退：需支付2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资），并补发医疗期内未支付的工资（按当地最低工资标准的80%或劳动合同约定工资的60%-100%支付，具体以地方规定为准）。
     
   • 若单位在医疗期满后辞退：需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付N经济补偿金。此时医疗期工资已按病假工资标准发放，无需额外补发。

2. 医疗期工资的具体计算标准

   • 基础依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
     
   • 地方差异：部分地区（如上海）规定，医疗期工资按劳动合同约定工资的60%-100%支付，且不得低于最低工资标准；北京则明确按最低工资标准的80%支付。需结合您所在地区政策确定具体比例。
     
   • 计算示例：若您月工资为10000元，当地最低工资标准为2500元，则医疗期工资最低为2500×80%=2000元/月（具体以地方规定为准）。

3. 维权建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知等材料。
     
   • 协商解决：与单位沟通要求按法定标准支付工资及补偿。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张违法解除赔偿金及医疗期工资差额。

提示：医疗期工资计算涉及地方性法规，建议提供您所在城市及具体工作年限，我可进一步细化计算方案。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。