核心结论：若单位在医疗期满后违法劝退您，赔偿金额需结合医疗期工资、经济补偿金及可能的赔偿金综合计算，具体数额需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 医疗期工资支付

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。若您病前月工资1.4万元，医疗期工资通常按此标准发放（具体比例可能因地区政策调整）。

计算示例：
假设医疗期为6个月，当地最低工资标准为2000元/月，则医疗期工资至少为：
2000元 × 80% × 6个月 = 9600元
（实际金额可能因地区、单位福利等更高）

2. 医疗期满后的处理

医疗期满后，单位需根据您的工作能力决定是否返岗：

• 若您能从事原工作：单位应安排原岗位，不得劝退。
  
• 若您不能从事原工作，但能从事另行安排的工作：单位应调整岗位。
  
• 若您不能从事任何工作：单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿金。

经济补偿金标准：
按您在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
月工资：指解除合同前12个月的平均工资（若高于当地社平工资3倍，按3倍计算）。
计算示例：
假设您工作5年，月工资1.4万元（未超3倍社平工资），则经济补偿金为：
1.4万元 × 5个月 = 7万元

3. 违法解除的赔偿金

若单位未履行上述程序直接劝退（如未安排工作或未支付经济补偿），属于违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。
计算示例：
赔偿金 = 7万元 × 2 = 14万元

4. 其他可能补偿

• 未休年假工资：若医疗期内未休年假，单位需按日工资的300%支付（含已发部分）。
  
• 社保与公积金：单位需补缴医疗期内的社保和公积金。
  
• 医疗补助费：部分地区规定，医疗期满后解除合同，单位需支付6个月工资的医疗补助费（需结合地方政策）。

5. 操作建议

1. 核实医疗期：根据工龄和当地规定确认医疗期时长（如3-24个月）。
   
2. 要求书面通知：若单位劝退，要求出具书面解除通知，注明理由。
   
3. 协商或仲裁：若单位拒绝补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   
4. 保留证据：保存工资条、病假证明、解除通知等材料。

提示：具体赔偿需结合您的工龄、地区政策及单位操作是否合法。若单位行为违法，赔偿可能远高于法定标准。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如工龄、地区、解除理由等），我会进一步为您计算。