针对您提出的“公司因员工做了心脏搭桥辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、医疗期与辞退的合法性
首先，我们需要明确的是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤时，享有一定期限的医疗期，这个期限根据员工的工作年限而定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，企业是不可以随意解除劳动合同的。
二、辞退的赔偿情况
违法解除劳动合同：
- 如果公司在医疗期内，或者没有按照规定的程序辞退您（比如没有提前30日书面通知，也没有额外支付一个月工资），那么这种辞退就是违法的。
- 违法解除劳动合同的赔偿标准是：按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，所以违法解除的话，就是每满一年支付两个月工资。
- 举例来说，如果您在公司工作了5年，那么违法解除的赔偿金就是10个月的工资（5年×2个月/年）。
医疗期满合法解除劳动合同：
- 如果医疗期满后，您仍然无法从事原工作，或者经过调整岗位后仍然无法胜任，且公司提前30日书面通知了您，或者额外支付了一个月工资，那么公司可以依法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要支付的经济补偿金是：每满一年支付一个月工资。
- 同样以5年为例，合法解除的经济补偿金就是5个月的工资。
三、特殊注意事项
职业病认定：
- 如果您的心脏病与工作存在因果关系，比如是因为长期加班、工作压力大等原因导致的，那么这可能构成工伤。
- 如果是工伤，那么赔偿标准就会按照工伤的相关规定来执行，这通常会比一般的经济补偿要高。
社保衔接：
- 公司辞退您后，应该协助您办理失业保险的申领手续，确保您在失业期间能够获得基本的生活保障。
证据留存：
- 我建议您保留好所有的医疗记录、劳动合同、辞退通知书等相关材料，这些材料在您后续维权的过程中会起到非常重要的作用。
综上所述，公司因员工做了心脏搭桥而辞退的赔偿问题，需要根据具体情况来判断是违法解除还是合法解除，然后按照相应的标准来支付赔偿金或经济补偿金。同时，您也需要注意职业病认定、社保衔接和证据留存等特殊事项。如果您对具体的赔偿金额或者程序有疑问，建议您咨询专业的劳动法律师或者当地的劳动仲裁机构。