关于员工心脏血管堵塞的赔偿问题，需结合具体场景分析，核心结论取决于堵塞原因、是否构成工伤及单位过错程度，以下分情况说明：
1. 若因工作原因导致（构成工伤）
根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；若未达到该标准，但经劳动能力鉴定确认因工作原因（如长期高强度加班、接触有毒有害物质等）导致心脏血管堵塞，可申请工伤认定。
赔偿内容：
- 医疗费、康复费、住院伙食补助费等直接费用；
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；
- 构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
- 离职时，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
关键步骤：
- 单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由员工或近亲属自行申请；
- 需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2. 若非工作原因导致（不构成工伤）
若心脏血管堵塞与工作无关（如自身疾病、遗传因素等），则不属于工伤范畴，单位无需承担工伤赔偿责任。但需注意：
- 单位过错情形：若单位未依法缴纳社保，导致员工无法享受医保报销，员工可要求单位赔偿医保应报销部分的损失；
- 特殊保护情形：若员工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）或医疗期，单位不得随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
建议：
- 保留医疗记录、缴费凭证等证据；
- 若单位未缴社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 若单位存在侵权行为（如过失导致病情加重）
若单位存在过错（如强制加班导致病情恶化、未提供安全工作环境等），员工可主张侵权赔偿，需证明：
- 单位存在过错行为；
- 过错行为与病情加重存在因果关系；
- 实际损失（如医疗费、误工费、护理费等）。
赔偿范围：
- 医疗费、误工费、护理费、交通费等实际支出；
- 精神损害抚慰金（需情节严重，如因单位过错导致严重后遗症）。
总结建议
- 优先申请工伤认定：若怀疑与工作相关，立即要求单位申请工伤，或自行向社保部门申请；
- 收集证据：包括劳动合同、考勤记录、医疗记录、工作强度证明等；
- 协商或诉讼：根据具体情况与单位协商赔偿，或通过劳动仲裁、诉讼维权。
如有进一步细节（如是否已认定工伤、单位是否缴社保等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。