当员工在上班期间发生心肌梗塞时，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》的相关规定来处理。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定及相应后果

1. 认定为工伤的情况：

   • 条件：员工在工作时间和工作岗位上突发心肌梗塞并死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款，这种情况下，员工将被视同为因工受伤。
   • 后果：若符合上述条件，员工将享受全面的工伤保险待遇。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 条件：员工突发心肌梗塞后，未在48小时内死亡或未满足其他工伤认定条件。
   • 后果：在这种情况下，员工将不能享受工伤保险待遇，但可以通过其他途径获得部分补偿。

二、赔偿途径及标准

1. 认定为工伤的赔偿：

   • 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额计算。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：根据员工本人工资的一定比例发放给由因工死亡员工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 工伤医疗待遇：包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。

2. 不能认定为工伤的赔偿：

   • 基本医疗保险待遇：员工的医疗费用可以通过基本医疗保险按规定报销。
   • 用人单位责任：如果用人单位未为员工缴纳基本医疗保险，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
   • 病假及医疗期待遇：员工可以按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资应不低于当地最低工资标准的80%。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 时间要求：员工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定（如需）：

   • 对于因工伤导致伤残的员工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此享受相应的工伤保险待遇。

3. 申请赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿待遇。若双方对赔偿存在争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。

综上所述，上班期间突发心肌梗塞的赔偿问题需要根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。对于不能认定为工伤的情况，员工仍可以通过基本医疗保险、用人单位责任以及病假及医疗期待遇等途径获得一定的补偿。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。