针对您提出的“公司员工心肌梗塞公司有责任吗怎么赔偿”的问题，我将从多个角度为您详细分析并解答。
一、公司是否有责任
视同工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在公司内或因工作原因（如出差、加班等）突发心肌梗塞，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤，公司需承担相应责任。
工作原因诱发疾病的情况：
- 如果员工能证明其心肌梗塞与工作存在紧密因果关系（如长期高强度、高压力工作导致心梗），也可能被认定为工伤。这需要员工提供充分的医学证据和工作记录来证明两者之间的直接因果关系。
非工作时间和工作岗位突发心梗：
- 若员工在非工作时间和非工作岗位突发心肌梗塞，且没有证据显示心梗的发作与工作有直接因果关系，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
二、如何赔偿
视同工伤的赔偿：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%的死者工资，其他亲属每人每月30%的死者工资，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得超过死者生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工作原因诱发疾病的赔偿：
- 若心肌梗塞被认定为工伤，赔偿项目与视同工伤相同。
- 若未被认定为工伤，但公司存在过错（如工作强度过大、环境恶劣导致心梗），则公司需承担相应赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费及可能的死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，二十年为期；六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年计。
非工伤且公司无过错的赔偿：
- 若心肌梗塞既非工伤，公司也无过错，法律上公司可能无需承担赔偿责任。但出于人道主义，公司可考虑给予一定经济补偿，具体金额需双方协商。
三、特殊情况处理
- 公司未依法缴纳社会保险：若公司未为员工缴纳社会保险（包括工伤保险），导致员工无法享受工伤保险待遇，公司应承担员工本应享受的工伤保险范围内的费用。
四、建议与流程
- 及时申请工伤认定：若员工突发心肌梗塞且符合工伤认定条件，公司或员工家属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 协商与调解：在工伤认定和赔偿过程中，公司可与员工或其家属进行协商和调解，以达成双方都能接受的赔偿协议。
- 法律途径：若协商和调解无果，公司或员工家属可通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼。
总结：公司员工心肌梗塞公司是否有责任及如何赔偿，主要取决于心梗的发作是否与工作有直接关系，以及是否符合工伤认定的条件。若符合工伤认定条件，公司需按照工伤赔偿标准承担责任；若不符合但公司存在过错，公司也需承担相应赔偿责任；若既不符合工伤认定条件公司也无过错，则公司可能无需承担赔偿责任，但可考虑给予一定经济补偿。在处理此类问题时，建议公司及时咨询并遵循相关法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。