关于物业员工心梗后的赔偿问题，需要结合具体情况来分析，核心结论取决于是否构成工伤以及是否购买相应保险，以下是具体分析：

1. 若构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果物业员工在工作期间突发心梗，且符合上述条件（如48小时内死亡或经抢救无效死亡），那么应当被认定为工伤。
   • 认定为工伤后，员工或其家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准根据当地工伤保险条例和规定执行。
   • 如果员工在突发心梗后存活，但因此导致残疾，也可以根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 若不构成工伤：

   • 如果员工的心梗发作不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位突发，或48小时后死亡等），则不构成工伤。
   • 在这种情况下，员工或其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据员工是否购买了其他商业保险（如医疗保险、意外伤害保险等）来寻求相应的赔偿。
   • 如果员工没有购买任何保险，那么赔偿问题将变得复杂。员工或其家属可能需要与雇主协商，看是否能获得一定的人道主义补偿或慰问金，但这并非法律义务。

3. 其他注意事项：

   • 无论是否构成工伤，雇主都应积极协助员工或其家属处理相关事宜，如提供必要的医疗证明、协助申请工伤保险待遇等。
   • 如果员工或其家属对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 在处理此类事件时，建议雇主和员工或其家属都保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。