针对您提出的问题“员工犯错误领导训话导致犯心脏病怎么赔偿”，我将核心前提和意图理解为：员工在工作过程中因领导训话而突发心脏病，询问如何进行赔偿。

首先，需要明确的是，员工在工作过程中突发心脏病，其赔偿问题并非简单直接，而是需要综合考虑多个因素，包括但不限于心脏病是否与工作有直接关联、领导训话的方式是否构成侵权等。以下是我对此问题的详细分析：

1. 心脏病与工作的关联性：

   • 如果员工的心脏病是由于长期的工作压力、过度劳累等与工作直接相关的因素导致的，那么员工可能有权要求工伤赔偿。但在此情况下，心脏病是由于领导训话这一突发事件引发的，需要进一步分析训话与心脏病之间的因果关系。
   • 如果心脏病与工作无直接关联，而是由于员工个人体质、遗传因素等导致的，那么赔偿问题将更为复杂，可能不涉及工伤赔偿。

2. 领导训话的方式与侵权：

   • 领导训话的方式如果过于激烈、侮辱性或造成员工精神上的严重伤害，可能构成对员工名誉权、人格权的侵犯。在此情况下，员工有权要求领导或公司承担相应的民事责任，包括赔偿精神损害抚慰金等。
   • 但要证明领导训话与心脏病之间的直接因果关系，以及训话方式构成侵权，需要充分的证据支持。

3. 赔偿途径与建议：

   • 如果员工认为心脏病与领导训话有直接关联，且训话方式构成侵权，建议首先与公司进行协商，寻求和解或赔偿方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工犯错误领导训话导致犯心脏病的赔偿问题并非简单直接，而是需要综合考虑多个因素。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。