职工患糖尿病被裁员的补偿应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算。具体计算方式及规定如下：

一. 经济补偿的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 劳动者在本单位工作年限 × 劳动者月平均工资

其中，工作年限不足一年的部分，按照一年计算；不足六个月的，按照半个月计算。月平均工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二. 特殊情形下的补偿

1. 医疗期内的保护

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在此期间裁员，属于违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。

   • 赔偿金计算：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。即，赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

2. 医疗期满后的处理

   • 若糖尿病患者在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

三. 其他注意事项

• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 在处理此类劳动纠纷时，劳动者应关注自己的社会保险关系转移、公积金提取等相关事宜，确保自己的权益得到全面保障。

我的观点：对于患糖尿病的职工被裁员的情况，补偿的计算应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。用人单位应依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。