针对您提出的“员工低血糖被劝退补偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，低血糖本身并不属于工伤范畴，因此无法直接通过工伤途径获得补偿。然而，如果公司因为员工患有低血糖而劝退员工，这可能涉及到劳动合同的解除问题，员工有权根据相关法律法规要求公司支付经济补偿。
关于经济补偿的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：
经济补偿的标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
应用示例：
假设某员工在公司工作了3年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该员工所在地区的上年度职工月平均工资为5000元（未超过三倍），则该员工应获得的经济补偿为：
- 3年对应3个月工资，即3 * 8000 = 24000元。
- 8个月按一年计算，对应1个月工资，即1 * 8000 = 8000元。
- 总计应获得经济补偿为24000 + 8000 = 32000元。
注意事项：
- 在实际操作中，员工应首先与公司进行协商，看是否能够达成和解或调整工作岗位等解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、劝退通知等，以证明自己的权益。
综上所述，员工因低血糖被劝退时，有权根据工作年限和月工资标准要求公司支付经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要法律帮助，请咨询专业律师。