关于糖尿病患者被裁员能获得多少赔偿的问题，这实际上涉及了劳动法中关于经济补偿和医疗期保护的相关规定。首先，我们要明确的是，糖尿病患者被裁员并不直接决定赔偿的数额，而是需要依据具体的劳动法律法规以及劳动合同中的约定来确定。

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位因经济性裁员等原因解除与劳动者的劳动合同，且劳动者没有过错，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，糖尿病患者被裁时，其经济补偿金的数额将取决于其在本单位的工作年限和月工资水平。

2. 医疗期保护：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 如果糖尿病患者在医疗期内被裁员，且能证明用人单位的裁员行为违反了医疗期保护的规定，那么劳动者有权要求用人单位恢复劳动关系，或者要求用人单位支付额外的赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果糖尿病患者能够证明其被裁员是因为用人单位的歧视或者不公平对待，那么还可以依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿。

综上所述，糖尿病患者被裁员能获得多少赔偿，并没有一个固定的数额。它取决于多种因素，包括劳动者在本单位的工作年限、月工资水平、是否被违法裁员以及是否存在歧视或不公平对待等。因此，建议糖尿病患者在被裁员后，及时咨询专业律师（如我），以便根据自己的具体情况来评估赔偿数额，并依法维护自己的合法权益。