结论：糖尿病员工被解雇是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同以及是否符合享受医疗期等相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、若糖尿病员工处于医疗期内，用人单位不得解除劳动合同
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的具体长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
违法解除的后果：
- 如果糖尿病员工处于医疗期内，用人单位擅自解除劳动合同，将构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、若糖尿病员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿
解除条件：
- 医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、若用人单位以糖尿病为由，无正当理由解除劳动合同，构成违法解除
违法解除的认定：
- 如果用人单位仅以员工患有糖尿病为由，无正当理由解除劳动合同，将构成违法解除。
- 糖尿病本身并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由，除非该疾病导致员工无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者符合其他法定解除条件。
赔偿标准：
- 同样根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位需支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
建议：
- 如果您作为糖尿病员工被解雇，首先确认自己是否处于医疗期内，以及用人单位解除劳动合同的理由是否合法。
- 如果认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、解除通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 在整个过程中，建议您咨询专业律师（即我，孙天翔律师，专注于经济纠纷、民间借贷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。