结论前置：患病被解雇是否有补偿，需根据具体情况判断。若在医疗期内被违法解雇，劳动者有权要求赔偿金；若医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位合法解除时需支付经济补偿；若用人单位存在过错或双方协商一致解除，劳动者也可能获得经济补偿。

一、医疗期内被解雇的补偿权益

1. 法律依据与补偿条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定，在医疗期内违法解除劳动合同，需承担法律责任。

2. 补偿标准与计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年按实际月份计算，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
   • 实例说明：如劳动者在用人单位工作3年，月工资5000元，医疗期内被违法解雇，则应得赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。

3. 协商一致解除的补偿：

   • 即使在医疗期内，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿，标准同上。

二、医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的补偿权益

1. 法律依据与补偿条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2. 补偿标准与计算：

   • 用人单位需支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限和月工资计算（同上述经济补偿标准）。
   • 若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若工作年限不足一年按实际月份计算，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）；代通知金 = 一个月工资（若未提前三十日书面通知）。
   • 实例说明：如劳动者在单位工作5年，月工资6000元，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，且单位未提前通知，则除支付5 × 6000的经济补偿外，还需额外支付6000元作为代通知金。

三、用人单位存在过错或双方协商一致解除的补偿权益

1. 用人单位存在过错：

   • 若劳动者患病与用人单位的违法行为有直接关联，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者不得不解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者有权立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 与单位协商一致解除：

   • 在劳动者患病后，若双方能够协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付经济补偿，那么劳动者可以按照双方达成的协议获得相应的补偿。这种协商结果属于双方意思自治的范畴，只要不违反法律法规的强制性规定，即为有效。

四、特殊情况的补偿权益

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者：

   • 未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需承担相应法律责任。

2. 患职业病或因工负伤：

   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不得解除劳动合同。若违法解除，除支付经济补偿或赔偿金外，还需按照国家规定支付伤残就业补助金等相关费用。

五、其他注意事项

• 若用人单位未依法为患病职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇而遭受损失，职工有权要求用人单位赔偿相应的医保待遇损失。

总结与建议：劳动者因病被解雇时，其补偿权益的确定需综合考虑是否在医疗期内、医疗期满后的工作能力以及是否存在特殊情况等因素。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。