一般情况下，工作期间患上糖尿病，公司并不直接承担赔偿责任，但若符合特定条件，如被认定为工伤，则公司需承担相应赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、糖尿病通常不被视为工伤的情形
在大多数情况下，糖尿病是一种由于遗传、环境、生活方式等多种因素共同作用引起的慢性疾病，它并不直接由工作原因导致。因此，如果糖尿病并非因工作原因直接引发，那么它通常不会被认定为工伤，公司也就不需要承担赔偿责任。这种情况下，员工需要自行承担医疗费用，或者通过医疗保险等途径来获得经济支持。
二、糖尿病可能被视为工伤的特殊情形
尽管糖尿病通常不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如果糖尿病与工作有直接的因果关系，或者在工作过程中因工作原因导致糖尿病病情加重，那么有可能被认定为工伤。具体来说，这主要包括以下几种情况：
职业病：如果糖尿病被明确列为某种职业病的范畴，且员工的工作环境或工作性质与糖尿病的发生有直接关系，那么糖尿病可能被视为工伤。不过，就目前医学和法律实践来看，糖尿病通常并不被视为职业病。
工作过程中突发疾病：如果员工在工作过程中突发糖尿病相关症状，且该症状与工作有直接的因果关系（例如，因工作强度过大导致身体机能紊乱，进而引发糖尿病急性发作），且满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件（此条件为视同工伤的一种情形，对于单纯的糖尿病发作并不直接适用，但可说明工作与疾病突发间的关联性在工伤认定中的重要性），或者经过劳动能力鉴定委员会鉴定，认为该疾病与工作有直接关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的医学和法律证明。
原有糖尿病病情加重：如果员工原本就患有糖尿病，但在工作过程中因工作原因（如长时间高强度工作、工作环境恶劣等）导致病情加重，且这种加重与工作有直接的因果关系，那么也有可能被认定为工伤。不过，这同样需要严格的医学和法律证明。
三、工伤认定的流程与赔偿标准
如果糖尿病被认定为工伤，那么员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。工伤认定的流程通常包括以下几个步骤：
提出申请：员工或其近亲属、用人单位在知道或应当知道工伤事故发生后的一定期限内（具体期限根据当地法律法规而定），向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
审核受理：社会保险行政部门对申请材料进行审核，如果材料齐全且符合法定形式，将予以受理。
调查核实：社会保险行政部门对工伤事故进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关证据等。
作出认定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门在法定期限内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
赔偿与救济：如果工伤认定成立，员工将有权享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位承担工伤保险待遇的支付责任。
四、建议与提醒
及时就医与诊断：如果你在工作过程中出现糖尿病相关症状，应及时就医并接受专业诊断。这有助于确定病情与工作的关系，为后续的工伤认定提供依据。
保留相关证据：在就医过程中，应保留好所有与病情相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在工伤认定过程中将起到关键作用。
了解当地法律法规：不同地区的工伤保险政策和工伤认定标准可能存在差异。因此，在申请工伤认定前，应了解当地的法律法规和政策规定。
寻求专业帮助：如果你对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，或者遇到用人单位不配合等情况，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，确保你的合法权益得到保障。
总之，工作期间患上糖尿病，公司是否赔偿取决于多种因素。如果你认为自己的糖尿病与工作有直接关系，且符合工伤认定的条件，那么可以及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。