一般情况下，在公司得了糖尿病并不直接等同于工伤。不过，是否构成工伤需要依据具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤的定义与认定标准
根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“职业病”两个要素。
工作原因：指的是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害。这通常包括直接的工作任务导致的伤害，以及在工作过程中因意外事件导致的伤害。
职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病通常具有明确的病因和病理过程，且与职业活动有直接的因果关系。
二、糖尿病与工伤的关系
糖尿病是一种慢性代谢性疾病，其发病原因复杂，通常与遗传、生活方式、环境因素等多种因素有关。在大多数情况下，糖尿病并不直接与工作原因或职业活动相关联。
非职业病范畴：糖尿病并不属于《职业病分类和目录》中列明的职业病种类。因此，从职业病的角度来看，糖尿病通常不被视为工伤。
工作原因的关联性：除非能够证明糖尿病的发病与特定的工作环境、工作任务或工作方式有直接的因果关系，否则很难将糖尿病归因于工作原因。例如，如果某项工作需要长时间保持高度紧张状态，且这种紧张状态被证实是导致糖尿病发病的重要因素之一，那么在这种情况下，糖尿病可能与工作原因有一定的关联性。但这种情况在现实中较为罕见，且需要充分的医学证据和法律论证。
三、特殊情况下的工伤认定
虽然糖尿病通常不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如果能够证明糖尿病的发病与工作有直接关系，且符合工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内发病、因工作原因导致病情加重等），那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况需要严格的医学和法律论证，且实践中较为少见。
四、建议与措施
及时就医与诊断：如果员工在公司期间出现糖尿病症状，应及时就医并接受专业诊断。这有助于明确病情和病因，为后续的工伤认定提供医学依据。
了解工伤认定流程：员工应了解工伤认定的基本流程和所需材料，以便在需要时能够及时申请工伤认定。
寻求法律帮助：如果员工认为自己的糖尿病与工作有关，且符合工伤认定的条件，但遭遇了认定困难或拒绝认定的情况，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，在公司得了糖尿病并不直接等同于工伤。是否构成工伤需要依据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。