结论：在公司上班3年查出糖尿病，一般情况下不构成工伤。不过，具体是否构成工伤，还需结合实际情况进行判断。
分析说明：
工伤的定义与认定标准：
- 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本条件。
- 糖尿病是一种慢性疾病，其发病通常与多种因素有关，如遗传、生活方式、饮食习惯等，并非直接由工作原因导致。
糖尿病与工伤的关系：
- 在大多数情况下，糖尿病不被视为职业病，也不符合工伤的认定标准。因为糖尿病的发病并非直接由工作过程中的特定因素（如化学物质、物理因素等）引起。
- 然而，如果能够证明糖尿病的发病与工作环境、工作条件或工作性质有直接关联，且这种关联是导致糖尿病发病的主要原因，那么在某些特殊情况下，可能有可能被认定为工伤。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据支持。
实际案例与判断：
- 在实际案例中，很少有因糖尿病被认定为工伤的情况。因为糖尿病的发病通常是一个长期、复杂的过程，难以直接归因于工作原因。
- 如果员工认为自己的糖尿病与工作有关，并希望申请工伤认定，那么需要提供充分的医疗证据和工作环境、工作条件等方面的证据，以证明糖尿病的发病与工作有直接关联。
法律建议：
- 如果您或您的同事在工作中查出糖尿病，并认为这与工作有关，建议首先咨询专业的医疗机构，了解糖尿病的发病原因和与工作环境的可能关联。
- 如果确实认为糖尿病与工作有直接关联，并希望申请工伤认定，那么需要准备充分的证据，包括医疗记录、工作环境描述、工作条件证明等，并向当地的劳动保障部门提交工伤认定申请。
- 在整个过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
后续行动与注意事项：
- 在申请工伤认定前，务必了解清楚当地的工伤保险政策和工伤认定标准。
- 准备证据时，要确保证据的真实性、完整性和有效性。
- 如果工伤认定申请被驳回，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起行政复议或行政诉讼等。
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