员工在工作中糖尿病发作导致眼睛失明，是否算作工伤，需要分情况讨论：
若糖尿病发作与工作有直接关联：
- 在某些特殊情况下，如果员工的工作环境、工作强度或工作性质与糖尿病的发作有直接的因果关系，且这种因果关系能够得到医学上的证明，那么有可能被认定为工伤。但这种情况相对罕见，且需要严格的医学和法律证据支持。
- 例如，如果员工长期在高温、高压力或高强度的工作环境下工作，且这种工作环境被医学证明为导致其糖尿病发作并进而导致眼睛失明的直接原因，那么理论上有可能被认定为工伤。但实际操作中，这种认定非常困难，需要充分的证据和专业的医学鉴定。
若糖尿病发作与工作无直接关联：
- 通常情况下，糖尿病是一种慢性疾病，其发作与个人的生活习惯、遗传因素等有关，与工作无直接关联。因此，如果员工在工作中糖尿病发作导致眼睛失明，且这种发作与工作无直接因果关系，那么一般不被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或职业病。而糖尿病作为一种慢性疾病，其发作并不符合工伤的定义。
法律建议：
- 对于员工而言，如果怀疑自己的糖尿病发作与工作有关，并希望认定为工伤，建议及时收集相关证据，如工作记录、医学证明等，并向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
- 同时，员工也可以考虑与用人单位协商，寻求一定的医疗救助或经济补偿。但需要注意的是，这种协商并不等同于工伤认定，其结果也不具有法律强制力。
- 对于用人单位而言，应当关注员工的身体健康状况，提供必要的工作环境和劳动保护，以预防类似事件的发生。同时，在员工发生疾病或伤害时，应当积极协助员工进行医疗救治和工伤认定申请等工作。
总结：员工在工作中糖尿病发作导致眼睛失明是否算作工伤，需要根据具体情况进行判断。如果怀疑与工作有关，建议及时收集证据并提出工伤认定申请。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。