核心结论：员工因高血压、糖尿病发病是否算工伤需分情况讨论，赔偿方式也因是否构成工伤而不同。以下分情况详细说明：
一、是否构成工伤的判断
若发病与工作有直接因果关系
- 构成工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工高血压、糖尿病发病符合这一条件（如因工作压力、工作环境等直接诱发疾病，且在48小时内死亡或抢救无效死亡），则构成工伤。
- 不构成工伤的情形：若发病虽在工作期间，但与工作无直接因果关系（如员工本身有高血压、糖尿病病史，因未按时服药、情绪激动等个人原因发病），且未在48小时内死亡或抢救无效死亡，则一般不构成工伤。
若发病与工作无直接因果关系，但属于职业病
- 构成工伤的情形：若高血压、糖尿病被认定为职业病（需符合《职业病分类和目录》中的相关标准，且与工作环境、工作性质等有直接关联），则构成工伤。但目前高血压、糖尿病一般不被直接认定为职业病，除非能证明与特定职业环境（如长期接触有毒有害物质、高温作业等）有直接因果关系。
- 不构成工伤的情形：若无法证明高血压、糖尿病与职业环境有直接因果关系，则不构成工伤。
二、赔偿方式
若构成工伤
- 医疗费用：由工伤保险基金支付，包括住院费、药费、检查费等。
- 停工留薪期工资：由用人单位按月支付，标准为员工原工资福利待遇，期限一般不超过12个月。
- 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。
- 其他赔偿：如护理费、交通费、住院伙食补助费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。
若不构成工伤
- 医疗费用：由员工自行承担，或通过医疗保险报销。
- 病假工资：若员工因病需要休息，用人单位应按照劳动合同或规章制度支付病假工资，标准一般不低于当地最低工资标准的80%。
- 其他福利：如用人单位有提供补充医疗、商业保险等，员工可依据相关条款申请赔偿。
三、建议
- 及时申请工伤认定：若员工认为发病与工作有关，应在发病后30日内由用人单位或1年内由员工本人向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 收集证据：包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明发病与工作的关联性。
- 协商或诉讼：若与用人单位在赔偿问题上存在争议，可先协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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