结论：单位司机高血压犯病是否算工伤，主要取决于疾病发作的时间、地点以及是否满足视同工伤的条件。一般情况下，若高血压犯病并非由工作中的外部因素直接导致，且未在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则通常不被认定为工伤。但若能证明工作环境或工作强度等是高血压犯病的直接诱因，且符合视同工伤的其他条件，则有可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于高血压患者。因此，如果单位司机在工作时间和工作岗位上因高血压犯病导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应被视为工伤。

2. 非视同工伤的情形：

   • 如果高血压犯病并非发生在工作时间和工作岗位上，或者虽然发生在工作时间和工作岗位上，但并未导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被视为工伤。例如，司机在下班后在家中因高血压犯病，这种情况就不符合工伤认定的条件。

3. 工作环境或工作强度作为诱因的情形：

   • 如果能够证明单位司机的高血压犯病是由工作环境或工作强度等直接诱发的，且这种诱发关系得到了医学证据的支持，那么在这种情况下受伤或犯病有可能被视为工伤。但这需要充分的证据来证明工作环境或工作强度与高血压犯病之间的直接因果关系。例如，长期高强度驾驶导致司机高血压犯病，若有相关医学证据和工作环境评估支持，可考虑认定为工伤。

法律建议：

• 对于单位司机而言，如果因高血压犯病导致受伤或死亡，且希望认定为工伤，那么应及时收集相关证据，包括医学证明、工作环境评估报告等，以证明高血压犯病与工作环境或工作强度之间的因果关系。
• 同时，建议单位司机在发病后及时就医，并保留好所有的医疗记录和费用单据，以便在申请工伤认定时提供有力的证据支持。
• 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，单位司机将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，单位司机可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。因此，在申请工伤认定时，提供充分的证据和专业的法律意见至关重要。