糖尿病人在工作时间、工作岗位猝死，在特定条件下可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。糖尿病作为一种慢性疾病，多由遗传、生活方式、自身免疫系统等因素引发，并非由工作中的事故或特定职业危害直接导致。因此，在一般情况下，单纯的糖尿病不能认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管糖尿病本身通常不被视为工伤，但在某些特殊情况下，糖尿病人的猝死可能被认定为工伤。这些特殊情况包括：

1. 工作岗位上突发糖尿病相关的急性病症：

   • 如果糖尿病人在工作岗位上突发与糖尿病相关的急性病症，如糖尿病酮症酸中毒昏迷等，并在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可视同工伤。

2. 工作环境等因素导致患糖尿病：

   • 如果从事特定职业，因工作环境等因素（如长期接触有毒有害物质）导致患糖尿病，且能通过专业鉴定证明糖尿病与工作有直接因果关系，那么也有可能认定为工伤。但这种情况极为少见，且需要严格的医学鉴定和证据支持。

三、法律建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果糖尿病人在工作时间、工作岗位猝死，且符合上述特殊情况之一，家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提供相关证据材料，如医疗机构的诊断证明、工作记录等。

2. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理此类复杂案件时，建议家属或用人单位寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助准备申请材料、参与工伤认定程序等，以维护当事人的合法权益。

3. 关注后续赔偿事宜：

   • 如果工伤认定成功，家属或用人单位应关注后续的赔偿事宜。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其家属有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。