出差期间因糖尿病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于发病的时间、地点以及疾病与工作的关联性。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形

   • 工作时间与工作岗位突发疾病：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。出差作为工作时间和工作岗位的一种延伸，同样适用此规定。例如，员工在出差期间参加商务活动、客户拜访等工作任务时突发糖尿病并满足上述条件（即48小时内经抢救无效死亡），即可认定为工伤。但需注意，这里的“突发疾病”并不特指某种疾病，糖尿病若在出差期间突发且符合条件，同样适用。

2. 不属于工伤的情形

   • 非工作时间与非工作岗位发病：若职工在出差期间的私人时间（如休息、游玩等）突发糖尿病并死亡，且不符合“工作时间和工作岗位突发疾病”的条件，则不被认定为工伤。
   • 超过48小时抢救无效死亡：即使职工在工作时间和工作岗位突发糖尿病，但若经过超过48小时的抢救后才死亡，也不符合视同工伤的条件。

3. 特殊情况下的考量

   • 如果糖尿病的发作与出差期间的工作环境、工作强度等有直接关联，比如因长时间连续工作、高强度工作导致血糖急剧升高，进而引发严重并发症并导致死亡，这种情况下，虽然不直接符合“工作时间和工作岗位突发疾病”的严格定义，但在实际操作中，可能会结合具体情况进行综合判断，有可能被认定为工伤。不过，这需要充分的证据支持，如医疗记录、工作证明等。

实际操作建议：

• 在发生此类情况时，家属或单位应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，以证明发病与工作的关联性。
• 鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议家属或单位在申请前详细咨询我，我可以根据具体情况提供更准确的法律意见和帮助。

综上所述，出差期间因糖尿病死亡是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。如果符合“工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，或者糖尿病发作与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。