一般情况下，上班期间得了糖尿病，公司通常不会直接给予赔偿，因为糖尿病并不属于典型的工伤范畴。不过，具体是否能够获得赔偿，还需要根据实际情况进行详细分析，以下从不同角度为你展开说明：
工伤认定角度
根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。糖尿病虽然是一种疾病，但它并不属于职业病目录中明确列出的疾病种类，也并非因工作事故直接导致的伤害。因此，单纯从工伤认定的角度来看，上班期间得糖尿病很难被认定为工伤，从而难以直接获得工伤赔偿。
特殊情况分析
职业相关因素：尽管糖尿病本身不属于职业病，但如果能够证明糖尿病的发病与工作环境、工作性质等存在直接且密切的关联，例如长期接触某些有害物质导致糖尿病发病，那么有可能通过法律途径争取到一定的赔偿。不过，这种情况的举证责任较重，需要充分的医学证据和法律支持。
公司福利或保险：有些公司可能会为员工购买额外的商业保险，其中可能包含对非工伤疾病的医疗费用报销或赔偿条款。如果公司有这样的福利政策或保险安排，并且糖尿病属于保险赔偿范围，那么员工有可能获得一定的经济补偿。
法律建议
收集证据：如果你认为糖尿病的发病与工作环境或工作性质有关，建议尽快收集相关证据，如工作环境检测报告、医学诊断证明、工作记录等，以备后续可能的法律程序使用。
咨询专业律师：由于法律问题的复杂性和个体差异性，建议你在遇到此类情况时及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议和帮助。
关注公司政策：同时，你也可以关注公司的相关政策或福利安排，了解是否有关于非工伤疾病的赔偿或报销条款，以便在需要时能够及时申请。
总结来说，上班期间得糖尿病通常不属于工伤范畴，难以直接获得工伤赔偿。但具体是否能够获得赔偿还需根据实际情况进行详细分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。