被裁能拿到多少赔偿，主要取决于裁员是否合法以及你在本单位的工作年限。以下是详细分析：

1. 合法裁员的经济补偿：

   • 如果公司依法进行裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形），应向你支付经济补偿。
   • 计算标准：根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果你的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向你支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法裁员的赔偿金：

   • 如果公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为合法裁员经济补偿标准的二倍。具体为：工作每满一年，公司需支付两个月工资作为赔偿金；不满半年的，支付一个月工资作为赔偿金；半年以上不满一年的，同样支付两个月工资作为赔偿金。

3. 其他补偿和权益：

   • 代通知金：在合法裁员中，若公司未提前30日以书面形式通知你，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 社保和公积金补缴：公司应为你补缴在职期间未足额缴纳的社会保险费和住房公积金。
   • 未休年假补偿：若你有未休完的年休假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。
   • 未支付工资和加班工资：公司应结清你的所有未支付工资，包括正常工资和加班工资。

综上所述，被裁后能拿到的赔偿金额需综合考虑裁员是否合法、你在本单位的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况等因素。如果你认为自己的权益受到侵犯，可通过向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。