若被确诊为职业病且公司裁员涉及违法解除劳动合同，赔偿标准如下：
- 违法解除赔偿金
根据《劳动合同法》第87条，公司违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：
- 工作年限：每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年：按1年计算；
- 不满6个月：支付半个月工资。
例如：工作5年，月工资1万元，赔偿金为5×1万×2=10万元。
- 职业病相关待遇
若被认定为职业病，公司需承担以下责任：
- 医疗费：治疗职业病的全部费用由工伤保险基金或公司支付；
- 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由公司按月支付；
- 伤残津贴/一次性补助：根据职业病伤残等级，由工伤保险基金支付伤残津贴或一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
- 未参保责任：若公司未缴纳工伤保险，所有费用由公司承担。
- 裁员程序合法性审查
公司裁员需符合《劳动合同法》第41条规定的情形（如经营困难、转型等），并履行以下程序：
- 提前30日向工会或全体职工说明情况；
- 听取工会或职工意见；
- 向劳动行政部门报告裁员方案。
若未履行上述程序，裁员可能被认定为违法。
若公司裁员合法但员工患职业病，处理方式如下：
- 优先留用义务：根据《劳动合同法》第41条，公司裁员时应优先留用长期合同员工、无固定期限合同员工及家庭无其他就业人员的员工。若职业病员工属于此类，公司未优先留用可能构成违法。
- 经济补偿：即使裁员合法，公司仍需支付经济补偿（标准同上）。
行动建议：
- 立即向当地劳动能力鉴定委员会申请职业病鉴定；
- 收集劳动合同、工资记录、裁员通知等证据；
- 若公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
温馨提示：职业病赔偿涉及工伤认定、劳动能力鉴定等多环节，建议尽快启动法律程序。如有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。