针对您“明知有糖尿病入职一个月被工厂查出来辞退了”的情况，这涉及到劳动权益保护的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、法律分析

1. 糖尿病与入职的关系：

   • 糖尿病本身并不构成被辞退的合法理由。除非该疾病严重影响到工作能力，且无法通过合理调整工作岗位或工作方式来适应，否则用人单位不得以此为由解除劳动合同。

2. 工厂辞退行为的合法性：

   • 如果工厂仅因您患有糖尿病而辞退您，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、正当的理由，并遵循法定程序。

二、维权步骤

1. 收集证据：

   • 保留与工厂的劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据。
   • 收集工厂辞退您的相关证据，如辞退通知、微信聊天记录、电话录音等。
   • 如有必要，可以寻求医疗证明，以证明您的糖尿病并未严重影响工作能力。

2. 与工厂协商：

   • 尝试与工厂相关负责人沟通，了解辞退的具体原因，并要求工厂提供合法的辞退理由。
   • 如果工厂无法提供合法理由，您可以要求工厂支付拖欠的工资（如有）、经济补偿金以及违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明工厂的违法行为。
   • 劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令工厂改正，并支付相应的赔偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金等）、事实和理由。
   • 将申请书和证据材料一并提交，仲裁委员会受理后会安排开庭，您需按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证。

5. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。
• 保留好所有与工厂的沟通记录和证据材料，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

希望以上建议能帮助您维护自己的合法权益。请务必采取合法手段解决问题，避免采取过激行为。