一般情况下，公司体检发现血糖高并不能直接要求公司进行赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患职业病。血糖高，作为一种生理指标异常，并不直接等同于工伤。除非能够证明血糖高是由于工作原因（如长期接触有害物质、工作强度过大导致身体机能受损等）直接引起的，且这种损害达到了职业病的认定标准，否则很难被认定为工伤。
   • 在实际操作中，血糖高的原因多种多样，可能与个人生活习惯、遗传因素等有关，因此，仅凭公司体检发现血糖高，很难直接将其与工伤联系起来。

2. 公司责任角度：

   • 公司有责任为员工提供安全、健康的工作环境，但这并不意味着公司需要对员工所有的健康问题负责。公司体检的目的是为了了解员工的健康状况，以便更好地安排工作、预防疾病等，而非作为赔偿的依据。
   • 除非公司存在明显的过错（如未提供必要的劳动保护措施、强迫员工在恶劣环境下工作等），且这种过错直接导致了员工血糖高的加重或其他健康损害，否则公司通常不需要对员工血糖高的问题进行赔偿。

3. 员工权益保护角度：

   • 如果员工认为自己的血糖高与工作有关，且因此受到了损害，可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。例如，公司可以提供必要的医疗支持、调整工作岗位或工作时间等。
   • 如果协商无果，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，这需要员工提供充分的证据来证明血糖高与工作之间的因果关系，以及公司存在的过错或责任。

建议：

• 如果你认为自己的血糖高与工作有关，且因此受到了损害，建议首先与公司进行沟通，了解公司的态度和解决方案。
• 如果沟通无果，且你有充分的证据支持自己的观点，可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 在日常生活中，也应注意保持良好的生活习惯和饮食习惯，积极预防和控制血糖高的问题。