结论前置：单位因员工体检血糖高而直接辞退员工，一般是不合法的。员工在医疗期内享有法律保护，单位不得随意辞退；医疗期满后，若员工无法从事原工作或另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需履行相应程序并支付经济补偿。
详细分析：
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因血糖高需要治疗，且处于医疗期内，单位是无权直接辞退员工的。
- 医疗期的长短依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期范围从三个月到二十四个月不等。
医疗期满后的处理：
- 如果员工在医疗期满后，仍然无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但此时，单位需要支付经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
特殊情况的考虑：
- 如果员工因血糖高导致无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，单位可以依法解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿。
- 若员工因血糖高频繁请假治疗，且严重违反了用人单位合法制定并公示的规章制度，单位在证明规章制度的合法性、合理性以及员工违规的严重性后，有权辞退员工，但这种情况较为特殊，且单位需承担举证责任。
违法辞退的法律责任：
- 如果单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体数额根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
实际应用与建议：
- 了解自身权益：作为员工，应充分了解自己在法律上的权益和保护措施，以便在必要时寻求法律救济。
- 与公司沟通：如果体检发现血糖高，且可能影响工作，建议主动与公司沟通，了解自己的医疗期、工作安排等具体情况，并尝试协商解决方案。
- 保留证据：如果认为自己的权益受到侵犯，如单位违法辞退等，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便通过法律途径维护自身合法权益。
总结：单位因员工体检血糖高而直接辞退员工，一般是不合法的。员工在医疗期内享有明确的法律保护，单位不得随意辞退。医疗期满后，若员工无法继续工作，单位虽可依法解除劳动合同，但需遵守相关法律程序并承担相应责任。作为员工，应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。