结论前置：

1. 血糖高（糖尿病）本身一般不能成为用人单位辞退员工的合法理由。员工在医疗期内享有法律保护，不得被随意辞退。
2. 医疗期满后，若员工无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。

详细分析：

医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因血糖高（糖尿病）需要治疗，且处于医疗期内，用人单位不得以此为由辞退员工。医疗期的长短依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。

医疗期满后的处理

如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，公司辞退是合法的，但需履行提前通知或支付经济补偿的义务。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况的解雇

• 不能胜任工作：如果员工因血糖高（糖尿病）导致无法胜任原工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位需支付经济补偿。
• 严重违反规章制度：若员工虽患有糖尿病，但因个人行为严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职等，且用人单位能证明其规章制度的合法性、合理性及已明确告知员工，同时员工的行为确实符合严重违纪的情形，则用人单位可以依据规章制度辞退员工，无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明。

违法解雇的法律责任

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体数额根据劳动者在本单位工作的年限来确定。

实际应用与建议：

• 了解自身权益：作为员工，应充分了解自己在法律上的权益和保护措施，以便在必要时寻求法律救济。
• 与公司沟通：在面临可能的解雇风险时，建议主动与公司沟通，了解自己的医疗期、工作安排等具体情况，并尝试协商解决方案。
• 保留证据：如果认为自己的权益受到侵犯，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便通过法律途径维护自身合法权益。

总结：

血糖高（糖尿病）本身并不构成单位合法辞退员工的理由。员工在医疗期内享有明确的法律保护，不得被随意辞退。医疗期满后，若无法继续工作，用人单位虽可依法解除劳动合同，但需遵守相关法律程序并承担相应责任。作为员工，应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。