结论前置：公司不能仅因员工血压高就直接辞退该员工，需根据员工的医疗期、工作能力以及公司规章制度等具体情况进行合法合规的处理。
一、医疗期内的权益保障
医疗期的确定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因高血压等慢性疾病需要停止工作医疗时，享有受法律保护的医疗期。医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
权益保障：
- 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定的。公司应保障员工的合法权益，支付其病假工资或疾病救济费，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、医疗期满后的处理
工作安排：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，公司应根据其身体状况和工作能力，合理安排工作岗位。例如，对于高血压病情较重、无法从事高强度工作的员工，可以调整到相对轻松的工作岗位。
解除合同的条件：
- 若员工经过调整岗位后仍不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司必须依法支付相应的经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。
三、特殊情况处理
严重违规行为：
- 虽然高血压员工在一般情况下受到法律保护，但如果员工在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊等，公司则有权解除劳动合同。这种情况下，即便员工处于医疗期，其违规行为也构成了辞退的合理依据。
泡病假或消极怠工：
- 如果员工利用自己患有高血压而长期请病假，不实际履行工作职责，或者在工作过程中因高血压而经常消极怠工，影响工作效率和公司利益，公司同样有权依据规章制度进行处理。但处理过程必须合法合规，确保支付经济补偿金（如果适用）。
四、违法辞退的后果
如果公司仅凭员工患有高血压这一单一理由就将其辞退，且未履行法定程序或未支付经济补偿金，将构成违法解除劳动合同。此时，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果员工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么公司违法辞退时，应支付的赔偿金为5年×1个月工资/年×2倍×5000元/月=50000元。
五、建议与总结
合法合规处理：
- 公司在处理高血压员工的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。避免仅凭员工患有高血压就随意辞退，以免引发法律纠纷。
关注员工健康：
- 公司应关注员工的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位，提供必要的支持和帮助。例如，可以组织高血压防治知识讲座，提高员工对高血压的认识和自我保健意识。
及时咨询：
- 如果公司在处理高血压员工问题时遇到困惑或难题，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导，帮助公司合法合规地解决问题。
总之，公司不能仅因员工血压高就直接辞退该员工。在处理此类问题时，公司应综合考虑员工的医疗期、工作能力以及公司规章制度等因素，确保处理过程的合法性和合规性。