公司因血压高辞退员工一般不合法，但存在特定情形下的例外。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下，公司不能因血压高辞退员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。高血压通常属于慢性疾病，如果员工因高血压需要治疗和休息，应享有一定的医疗期。在医疗期内，公司单方面辞退员工的行为是违法的。

• 医疗期内的保护：员工在医疗期内，享有不被辞退的权利。这是法律对劳动者在患病或非因工负伤期间的一种特殊保护。
• 违法辞退的后果：如果公司违法辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、特定情形下，公司可以辞退高血压员工

虽然一般情况下公司不能因血压高辞退员工，但也存在特定情形下的例外。如果员工因高血压导致不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司仍需支付经济补偿。

• 不能胜任工作的认定：这需要公司有明确的岗位说明书和考核标准，并且能够证明员工确实不能胜任工作。
• 培训或调岗的义务：在员工不能胜任工作时，公司有义务对员工进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，公司才可以解除劳动合同。
• 提前通知或额外支付工资：公司解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。

三、员工行为对公司辞退决定的影响

如果员工利用自己患有高血压就泡病假，或者在工作过程中经常消极怠工，单位一样是可以直接开除的。因此，员工本人必须要确定自己在工作过程中从未做出任何违反规定的行为。

• 泡病假或消极怠工的后果：这些行为可能构成严重违反公司规章制度，公司有权据此解除劳动合同。
• 员工应遵守的规定：员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责。如果员工违反规定，公司有权采取相应的纪律措施。

建议：

• 对于员工：如果因高血压被公司辞退，且认为辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 对于公司：在辞退高血压员工时，应确保辞退行为合法合规。如果员工因高血压不能胜任工作，应经过培训或调岗后仍不能胜任的，再依法解除劳动合同，并支付经济补偿。

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