公司仅以员工患有高血压为由开除员工，这种做法通常是不合法且违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律保障与高血压的非合法性辞退理由
法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等的就业权利，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律规定的情形，不得随意解雇员工。这意味着，除非符合法律规定的特定情形，否则公司不能随意辞退员工。
高血压性质：高血压属于常见的慢性疾病，并非传染性疾病或直接影响工作能力至无法胜任岗位的疾病。因此，它并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。公司不能仅凭员工患有高血压就认为其无法胜任工作或对公司造成重大影响，从而将其辞退。
二、员工患有高血压时的处理规定
医疗期与调岗：若员工患有高血压，用人单位应在医疗期满后，为该员工另行安排适合其身体状况的工作岗位。这是公司的法定义务，旨在保障员工的就业权利，同时兼顾公司的正常运营。
经济补偿：只有在员工不能从事另行安排的工作时，用人单位才可以依法解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿金。这意味着，即使员工因高血压无法从事原工作，公司也不能直接辞退，而是需要先尝试调岗，并在调岗失败后支付经济补偿金才能解除劳动合同。
三、合法的辞退情形
合法的辞退情形主要包括以下几种，但均与员工是否患有高血压无关：
四、例外情况与举证责任
虽然高血压通常不构成合法的辞退理由，但存在以下特殊情形时，公司的解除行为可能合法：
不能胜任工作：若员工因高血压病情严重，确实无法正常履行工作职责，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但需提供充分证据证明员工不能胜任工作及调岗、培训过程。这要求公司有完善的员工绩效评估体系和调岗、培训记录，以证明其解除行为的合法性。
严重违反规章制度：若公司有明确、合理且公示的规章制度，规定特定疾病（包括高血压达到严重影响工作状态）会对工作产生重大安全隐患，且员工知晓并违反该规定，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，证明规章制度的合法性、合理性及员工的违规行为。这要求公司的规章制度必须合法、合理，且经过公示程序，员工必须知晓并同意遵守。
五、维权途径与建议
如果公司违法开除员工，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：要求公司说明开除的具体原因和依据，尝试通过协商解决争议。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于双方达成和解，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁：员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力，双方必须履行。
法律途径：如仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。
总结来说，公司不能仅因员工患有高血压而将其辞退。员工应了解自己的合法权益，并在遭遇不公正对待时积极采取措施进行维权。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。