公司单纯以高血压为由不让员工上班，这一行为是否违法需分情况讨论：
高血压未达到职业病或工伤标准，且员工能正常工作
- 法律分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有平等就业和选择职业的权利，公司不得因员工的非职业病或非工伤原因（如一般的高血压）而限制其工作。除非高血压已经严重到影响员工正常履行工作职责，且这种影响是经过医学证明的，否则公司无权仅凭高血压就阻止员工上班。
- 建议：若员工的高血压并未影响其正常工作，且不属于职业病或工伤范畴，公司以此为由不让员工上班，员工有权向公司提出异议，并要求公司恢复其工作。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
高血压达到职业病或工伤标准
- 法律分析：如果员工的高血压是由于工作原因导致的职业病，或者是在工作过程中发生的工伤，那么公司应当根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，为员工提供相应的医疗救治和经济补偿，而不是阻止员工上班。在这种情况下，公司不让员工上班可能构成违法，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
- 建议：员工应尽快进行职业病或工伤的鉴定，并保留好相关证据。一旦确认属于职业病或工伤，员工可以要求公司按照法律法规的规定进行处理。若公司拒绝或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过法律途径来维护自己的权益。
高血压虽未达到职业病或工伤标准，但公司出于安全考虑
- 法律分析：在某些特定行业或岗位中，如高空作业、驾驶等，高血压可能被视为影响工作安全的因素。然而，即使在这种情况下，公司也不能仅凭高血压就单方面决定不让员工上班。公司应当首先进行医学评估，确定员工的高血压是否确实构成工作安全隐患，并在此基础上与员工进行协商，寻找合理的解决方案（如调整工作岗位、提供必要的医疗支持等）。
- 建议：员工应积极配合公司的医学评估，并主动提供自己的健康状况信息。若公司提出调整工作岗位或提供医疗支持等解决方案，员工应认真考虑并与公司进行协商。若员工认为公司的决定不合理或侵犯了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与进一步行动建议：
- 公司单纯以高血压为由不让员工上班，并不一定构成违法，但需要根据具体情况进行判断。
- 员工应首先了解自己的高血压状况是否属于职业病或工伤范畴，以及是否影响正常工作。
- 若公司行为违法或不合理，员工应积极与公司沟通协商，并保留好相关证据。
- 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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