关于“高血压不让入职是否合法”的问题，这主要取决于具体的岗位需求、公司规定以及相关法律法规的适用情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一般情况下，单纯的患有高血压并不应成为拒绝录用的直接理由。因为高血压是一种常见的慢性疾病，通过合理的治疗和管理，许多患者能够保持正常的生活和工作能力。
然而，在某些特定岗位或行业中，由于工作性质的特殊性，对员工的身体条件可能会有更高的要求。例如，在电力行业，由于工作可能涉及到高空作业、重体力劳动或需要高度集中注意力的任务，因此公司可能会要求员工具备较好的身体条件，以确保工作的安全和效率。在这种情况下，如果高血压患者的病情较为严重，且可能影响到工作的正常进行或存在安全隐患，那么公司可能会基于岗位需求和安全考虑，拒绝录用该患者。
但这种拒绝录用的决定必须基于合理的岗位需求和医学评估，而不能仅仅因为员工患有高血压就一概而论地拒绝录用。公司应该根据员工的实际病情、治疗情况以及岗位的具体要求，进行综合评估，并遵循公平、公正、合理的原则做出决定。
此外，公司还需要遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《就业促进法》等，这些法律法规规定了劳动者在就业过程中的平等权利和不受歧视的原则。如果公司因为员工患有高血压而违反这些法律法规，拒绝录用员工，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
针对您的具体情况，我建议您：
了解公司的具体规定和岗位需求：在申请工作前，仔细阅读公司的招聘公告和岗位说明，了解公司对身体条件的具体要求。
咨询医生并获取专业建议：如果您患有高血压，建议咨询医生并获取专业的治疗和管理建议，以确保您的病情得到控制，并了解您的身体状况是否适合从事您申请的工作。
与公司进行沟通：如果您认为自己的身体状况符合岗位需求，但公司因为高血压而拒绝录用您，您可以与公司进行沟通，了解拒绝录用的具体原因，并尝试提供相关的医学证明或建议，以证明您的身体状况不会影响工作的正常进行。
寻求法律援助：如果您认为公司因为高血压而违反了相关法律法规，拒绝录用您，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，高血压本身并不应成为拒绝录用的直接理由，但公司可能会基于岗位需求和安全考虑，对员工的身体条件提出更高的要求。在处理这类问题时，我们需要综合考虑多个因素，并遵循公平、公正、合理的原则。