结论：血压高不让上班是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 医疗期内的保护

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括高血压）或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据工作年限可享受一定期限的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，如果员工处于医疗期内，且因高血压需要停止工作接受治疗，用人单位不让其上班是合法的，但不得解除劳动合同。若用人单位在此期间解除劳动合同，则构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的两倍。

2. 正常工作能力不受影响

   • 若高血压患者能够正常履行工作职责，且未违反公司规章制度，用人单位仅以高血压为由不让员工上班或开除员工是不合理且不合法的。高血压本身并不直接等同于无法胜任工作，不能作为不让上班或辞退的直接理由。

3. 无法胜任工作的情况

   • 如果高血压患者因病情严重影响工作能力，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此操作需基于充分的证据，如医疗证明和工作表现评估，且需确保解除劳动合同的程序合法。

4. 严重违反规章制度

   • 若高血压患者因病情导致频繁失误、旷工等严重违反公司规章制度的行为，且公司有明确规章制度规定此类情形可解除劳动合同，并已完成公示告知，则用人单位不让员工上班或开除员工的行为可能被认定为合法。但在此情况下，用人单位需确保规章制度的内容合法、程序正当，且已向员工公示告知。

5. 特殊情况下的处理

   • 尽管高血压通常不构成不让上班或开除的直接理由，但如果员工利用高血压泡病假或消极怠工，严重违反公司纪律，用人单位有权依据相关法律法规直接处理，包括不让上班或解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。但在此情况下，用人单位需确保有充分的证据证明员工的行为构成严重违反公司纪律。

法律建议：

• 对于高血压员工而言，应积极配合治疗，保持健康的工作状态，并遵守公司规章制度。若因病情需要停止工作接受治疗，应及时向用人单位提供医疗证明，并申请医疗期。
• 对于用人单位而言，应尊重员工的健康权益，不得随意解除劳动合同或不让员工上班。若员工因病情影响工作能力，应依法进行培训或调整岗位；若员工严重违反规章制度，应依法进行处理，并确保程序合法、证据充分。

可能后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同或不让员工上班，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 若员工因高血压病情严重无法继续工作，且符合领取失业保险金或享受工伤保险待遇的条件，可依法申请相关待遇。

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