结论：公司因员工血压偏高而不让其开车工作，这一行为的合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动安全卫生角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 如果员工血压偏高确实达到了影响驾驶安全的程度，且公司能够提供充分的医学证据证明这一点，那么公司出于对员工和其他人生命安全的考虑，暂时调整员工的工作岗位或工作任务，可以视为一种合理的劳动安全卫生措施。
   • 但公司必须确保这一调整是基于合理的医学判断，并且遵循了正当的程序，如与员工进行充分沟通、提供必要的医疗建议等。

2. 从劳动合同和岗位适应性角度：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，且该岗位对血压有特定要求（如驾驶岗位），那么当员工血压偏高不符合岗位要求时，公司有权根据合同约定进行调整。
   • 但公司必须确保这种调整不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，如不得无故降低员工的工资待遇或解除劳动合同等。

3. 从员工权益保护角度：

   • 员工有权享受平等的就业机会和职业待遇，不得因血压偏高等非歧视性原因而受到不公平的对待。
   • 如果公司仅凭员工血压偏高就无理由地不让其开车工作，且没有提供合理的解释或替代方案，那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，在处理此类问题时，应首先确保基于合理的医学判断，并与员工进行充分沟通，提供必要的医疗建议和支持。如果确实需要调整员工的工作岗位或工作任务，应遵循正当的程序，并确保不侵犯员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果认为公司的调整行为不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。同时，员工也应积极关注自己的健康状况，及时就医并遵循医生的建议进行治疗和管理。

可能后果：

• 如果公司能够证明其调整行为是基于合理的医学判断和正当的程序，且没有侵犯员工的合法权益，那么这种行为可能是合法的。
• 如果公司无法提供充分的证据证明其调整行为的合理性或违反了法律法规的强制性规定，那么可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼等后果。