单位要求血压正常才能上班是否合法需分情况讨论：

1. 若员工本身患有高血压等基础疾病，且该疾病属于《残疾人保障法》或《就业促进法》中规定的“就业歧视禁止范围：
   根据《就业促进法》第二十六条，用人单位招用人员时，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。虽然该条款未直接提及血压，但若员工因高血压被拒绝录用或要求“血压正常才能上班”，且该岗位并不涉及对血压有特殊要求的职业（如高空作业、驾驶员等），则可能构成对劳动者健康权的歧视，涉嫌违法。
   法律依据：《就业促进法》第三条“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”；第二十六条“用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”。

2. 若岗位本身对血压有明确、合理的职业要求（如飞行员、高压电工作业等）：
   根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若岗位因工作性质（如高空、高温、高压等）对劳动者身体条件有特殊要求，且该要求已通过合法程序（如职业健康检查标准、行业规范等）明确，则单位要求员工血压正常属于合理管理行为，不违法。
   关键点：需满足“岗位特殊性”和“要求合理性”双重条件，且单位需提供相关依据（如职业病防治法规定的体检项目、行业标准等）。

3. 若单位以“血压正常”为名变相淘汰员工或设置不合理门槛：
   若单位无正当理由（如非特殊岗位）要求员工血压必须完全正常，甚至将血压作为录用、晋升、调岗的唯一标准，且未提供医学依据或岗位必要性证明，则可能涉嫌违反《劳动合同法》第八条“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”，以及《就业促进法》中关于反就业歧视的规定。

建议：

• 若您因血压问题被单位拒绝录用或要求离职，可先核实岗位是否属于对血压有特殊要求的职业；
  
• 若岗位无特殊要求，可要求单位提供“血压与岗位必要性”的医学证明或行业规范依据；
  
• 若单位无法提供合理依据，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。