高血压患者工厂是否给予入职，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面：一般无直接禁止性规定
从现行法律法规来看，并没有明确规定高血压患者不能入职工厂。工厂在招聘时，主要关注的是应聘者是否具备从事该岗位工作的能力和条件，以及是否符合相关的健康标准（这些标准通常与岗位性质相关，而非单纯针对高血压这一疾病）。
二、工厂政策与岗位需求：可能存在限制
工厂政策：
- 不同工厂可能有不同的招聘政策和健康标准。一些工厂可能出于对员工健康和工作安全的考虑，会设定一定的健康门槛，但这并不意味着所有高血压患者都不能入职。
- 如果工厂的政策明确排除了高血压患者，那么这可能构成就业歧视（除非该政策是基于合理的职业健康和安全考虑，且经过了合法的程序制定）。
岗位需求：
- 对于某些需要高强度体力劳动或特殊工作环境的岗位，工厂可能会对应聘者的身体状况有更高要求。如果高血压患者的病情可能影响到其从事这些岗位的工作能力或安全，那么工厂可能会拒绝其入职。
- 然而，对于大多数轻体力或办公室岗位，高血压通常不会成为入职的障碍。
三、高血压患者的权利与应对
了解自身病情：
- 高血压患者在求职前应充分了解自己的病情，包括血压控制情况、是否需要长期服药等。这有助于你更好地评估自己是否适合从事某些岗位的工作。
与工厂沟通：
- 在求职过程中，你可以主动与工厂沟通自己的病情和用药情况，说明这并不会影响你从事该岗位的工作。同时，你也可以询问工厂是否有针对高血压患者的特殊政策或安排。
寻求法律援助：
- 如果你认为工厂的招聘政策或行为构成了就业歧视，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和帮助。
四、建议与注意事项
保持健康生活方式：
- 无论是否入职工厂，高血压患者都应保持健康的生活方式，包括合理饮食、适量运动、规律作息等。这有助于控制血压，减少并发症的风险。
定期监测血压：
- 定期监测血压是高血压患者管理病情的重要手段。通过监测血压，你可以及时了解自己的病情变化，并调整治疗方案。
遵守工厂规定：
- 如果成功入职工厂，你应遵守工厂的各项规定和制度，包括与健康和安全相关的规定。这有助于维护良好的工作关系，保障自己的合法权益。
总结来说，高血压患者工厂是否给予入职并没有明确的法律禁止性规定，而是取决于工厂的政策和岗位需求。在求职过程中，你可以主动与工厂沟通自己的病情和用药情况，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。