结论：厂里不可以仅因员工患有高血压就直接开除员工，但在特定情况下可能存在合法解除劳动合同的情形。以下从不同角度为你详细分析：

从一般情况来看

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由。员工患有高血压本身并不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形。

劳动法旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。高血压是一种常见的慢性疾病，很多患者通过适当的治疗和管理可以正常工作和生活。如果用人单位仅以员工患有高血压为由开除员工，这属于违法解除劳动合同的行为。

在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从特殊情况来看

虽然一般情况下不能因高血压开除员工，但如果员工的高血压病情严重，符合以下情形，用人单位可能可以解除劳动合同：

1. 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
   • 根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 如果员工在医疗期满后，仍然不能从事原来的工作，用人单位需要为其另行安排合适的工作。如果员工也不能从事另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 例如，员工患有严重高血压，导致无法从事原本需要一定体力或高强度精神集中的工作，且在医疗期满后，对于用人单位安排的其他相对轻松的工作也无法胜任，这种情况下用人单位解除劳动合同可能是合法的。
2. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
   • 如果员工因为高血压病情影响工作能力，导致不能胜任当前的工作岗位，用人单位应当对其进行培训或者调整工作岗位。
   • 经过培训或者调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 比如，员工是一名程序员，由于高血压导致经常头晕、注意力不集中，无法完成正常的编程任务，用人单位安排其参加相关培训或者将其调整到文档整理等对技术要求相对较低的岗位，但员工仍然无法胜任，此时用人单位解除劳动合同可能具有合法性。

从用人单位的义务角度来看

即使员工患有高血压，用人单位也有一定的义务。用人单位应当关心员工的健康状况，为员工提供必要的帮助和支持。例如，合理安排员工的工作任务和工作强度，避免员工因过度劳累导致病情加重；为员工提供适当的休息时间和工作环境等。

如果用人单位没有履行这些义务，反而以员工患有高血压为由开除员工，这不仅违反了法律规定，也违背了道德和人文关怀的原则。

如果你遇到了厂里因高血压要开除你或者身边人有类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。